Description du service

Adapter son style de management avec le DISC Le DISC est un des outils d’analyse comportementale leader du marché. L’acronyme DISC est basé sur les 4 styles qui dirigent le comportement humain : (D) dominant, (I) influent, (S) stable, et (C) conforme. La personne de profil “Dominant” aime la prise de risque, est plutôt assertive et sûre d’elle. Celles qui sont de style « Influent », sont avant tout dirigées par leurs émotions et ont besoin de tisser des liens avec les autres. Les personnes de style « Stable », sont les plus collaboratives et elles abordent leur travail de façon calme et méthodique. Et enfin, celles qui sont de style « Consciencieux », privilégient la précision et sont plutôt froides et mesurées dans leur expression. Adapter son style de management aux personnes ayant un profil comportemental différent. Une des bases du management est la capacité d’adaptation. On comprend aisément que le style de management d’un encadrant ou d’un dirigeant dépend de son profil comportemental.